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無料の診断と正式な心理検査

無料版と似た質問をしているのに、正式な検査には何が付いてくるのか。精度ではありません —— 規範標本、マニュアル、資格を持つ解釈者、そして残る記録です。そして、そのどれも要らない場面のこと。

測定のしかた

臨床心理士や公認心理師が実施する正式な人格検査と、ウェブサイトで六分で終わる無料の性格診断があります。質問はそれと分かるくらい似ています。

分かりやすい説明は、有料のほうが正確で無料のほうが不正確だ、というものです。それはだいたい間違っていて、検査を無料で配っている側がそう書くことに意味があります。

お金が買っているのは精度ではありません。説明責任です。 公表されたマニュアル、記録された規範標本、出力を解釈する資格があり、その解釈に責任を負う人間、そしてあとに残る記録。どれも実在する財で、実在する値段が付いています。そしてどれも、質問紙があなたをよりよく読むこととは別のことです。

一方で、無料の検査が数十年の研究を背負った公開の項目プールの上に作られていて、それでもあなたに何も渡さないということはありえます。項目は、最初から希少な部分ではなかったからです。

お金が実際に買っているもの

五つあります。決める前に、自分がどれを欲しいのかを知っておく価値があります。

名前の言える規範標本。 正式な器具は、記録された比較集団に対する得点を報告します。何人を、どうやって集め、どこで、いつ。無料の検査はたいてい、それを受けた人全員 —— つまりリンクを踏んだ人という自己選択された集団 —— に対して比較します。 パーセンタイルの計算は同じです。意味は同じではありません。理由はパーセンタイルと規範に。

マニュアル。 信頼性係数、妥当性研究、想定されている用途、検証された集団、そして出版社が明示的に警告している使い方。 退屈で、そして誰かが主張を確かめられるようにしている唯一の文書です。マニュアルの無い検査は、必ずしも悪い検査ではありません。監査されていない検査です。

資格を持つ解釈者。 単独で最大の差で、いちばん過小評価されています。訓練を受けた実務家は、あなたのプロフィールをあなたの経歴の文脈で読み、どの得点を無視すべきかを言い、二つの尺度の矛盾に気づき、そして自分の言ったことに職業上の責任を負います。 結果ページにはそのどれもできません。その得点に着地した全員に対して、台本を一つしか持っていないからです。

流通の制限。 まともな器具は資格のある購入者にしか売られません。項目が出回るのを防ぎ、規範が劣化するのを防ぎます。項目がインターネットにある検査は、準備できる検査です。

記録。 あとに残り、読み返せて、何かの手続きの中で使えるもの —— 育成計画、選考の判断、臨床的な見立て。無料の結果は、閉じる画面です。

お金が買わないもの

課金の向こう側にあると思われていて、実際には無いものが三つ。

より良い項目。 公開されている項目プールは本当に良いものです。ゴールドバーグらがIPIPを作ったのは、商用器具と同じ構成概念を測る尺度を自由に使えるようにするためで、IPIP版は対応する商用版と強く相関します。よく作られた無料のビッグファイブ尺度は、粗いものを測っているのではありません。ほとんど同じものを、ライセンス料なしで測っています。

オンライン実施という欠陥。 ブキャナンとスミスが早い時期に検討して、ウェブで実施された性格尺度が紙のものとよく似た振る舞いをする —— 構造も信頼性も同程度 —— ことを見ました。インターネットは問題ではありません。 その後の二十五年の研究もおおむね追認していて、ITCのガイドラインも、媒体が本質的に劣るという話ではなく、監督、機密保持、公平性についてのものです。

方法そのものの限界からの免除。 有料のアセスメントも自己報告であり、回答のくせに形を与えられ、実在するが小さい効果を報告しています。払っても、方法の天井は動きません。 そして高額な報告書を持った自信のあるコンサルタントは、無料の結果ページよりずっと大きく言い過ぎることができます。値札が付いているぶん、反論しにくくなります。

日本では、この値段の話がそのまま成立しない

英語版のこのページは「正式なアセスメントは数百ポンド」から始まります。日本語圏では、その一行が成立しません。

日本の医療の中で行われる人格検査には、診療報酬の点数が付いています。 点数表の D284「人格検査」は三つに分かれていて、本稿執筆時点で操作が容易なものが80点、操作が複雑なものが280点、操作と処理が極めて複雑なものが450点です。1点は10円なので、金額にすると800円、2,800円、4,500円。 患者の自己負担が三割なら、240円、840円、1,350円ということになります。

区分は検査と結果処理にかかる時間で決まっていて、容易なものがおおむね40分以上、複雑なものが1時間以上、極めて複雑なものが1時間30分以上。「極めて複雑なもの」の例として点数表に挙がっているのは、ロールシャッハ・テスト、TAT絵画統覚検査といった投映法です。

訓練を受けた人間が一時間半かけて実施し、採点し、解釈する検査が、四千五百円。 英語版の「数百ポンド」と並べると、別の惑星の話に見えます。

だからといって、日本のほうが得だという話ではありません。枠組みが違うのです。

英語版の枠組みは「お金を払うか」です。日本の医療保険の枠組みは「誰が必要と判断したか」です。この検査は、自分が受けたいから受けられるものではありません。 医師が診療の必要上必要だと判断した場合に行われるもので、「自己理解のために正式な人格検査を受けたい」という理由では、この経路には入りません。

つまり日本語圏の読者にとって、実際の分岐は英語版と違う形をしています。「無料の診断か、有料のアセスメントか」ではなく、「無料の診断か、受診か」です。 そして受診の入口にあるのは検査ではなく、困っていることの相談です。検査はそのあとに、必要なら出てきます。順番が逆になっている人が、日本語圏にはかなりいます。

医療の外側に出ると、値段の話は英語版に近づきます。 職業場面のアセスメント、キャリアカウンセリングに付随する検査、企業研修で使われる器具。これらは保険の外なので、実勢の価格が付きます。この領域では、英語版の「お金は説明責任を買う」がそのまま効きます。

資格の年表が新しいことも、日本語では書いておく価値があります。 英語版が当然の前提にしている「資格を持ち、説明責任を負う解釈者」は、日本では長く民間資格の世界でした。臨床心理士は民間の認定資格です。心理職の国家資格である公認心理師は、2015年に法律が成立し、第1回の国家試験が2018年。 まだ十年経っていません。

これは制度が劣っているという話ではなく、読者が実務的に注意すべき点があるという話です。「心理カウンセラー」「性格分析士」といった名称は、名乗るのに資格が要りません。 資格を確かめたいなら、公認心理師か臨床心理士か、という具体的な名前で確かめるのがいちばん速い。 検査の出版社の側にも対応する仕組みがあって、主要な心理検査は資格のある購入者にしか販売されません。 誰でも買える検査を「専門的な検査」として提供している場所があったら、その二つは両立しません。

そして、日本語圏で最大の「有料の検査」は、本人が受け取らない検査です。

就職の適性検査です。年間200万人以上が受け、費用は企業が払い、報告書は企業へ行き、受検者は自分の結果を見ません。 英語版の「お金を払うと説明責任が付いてくる」という図式は、ここでは向きが逆になります。お金を払った側に説明責任が生まれますが、その説明責任は受検者に対してではありません。

だから、日本語圏でいちばんよく訊かれる質問 —— 「適性検査の性格検査で落ちることはあるのか」「対策すべきか」 —— に、このページは答えを持っていません。持っているのは、その質問が無料か有料かの話ではないという指摘だけです。 それは測定の質の問題ではなく、受検者が自分についての測定結果にアクセスできない制度の問題です。

日本語圏に基準の文書が無いわけではありません。 日本テスト学会の『テスト・スタンダード』(2007)は、受検者の権利、結果の説明、目的外使用について日本語で書いています。知られていないだけで、存在します。

無料のウェブ検査の側について、この国でとくに問題になっている点 —— 公式のMBTIと無料のウェブ版が別物であるという日本MBTI協会の見解を含めて —— は、無料で受けられる性格診断を、実際に使えるものにするのほうに書きました。ここでは繰り返さずに渡します。

いつ払うか、いつ払わないか

他の誰かに結果が及ぶ判断なら、払う。 選考、昇進、その結果によって誰かが影響を受け、どんな根拠でと問う権利がある場面。Standards for Educational and Psychological Testing はこの場合のために存在していて、検証されていないウェブ検査を雇用の判断に使うのは擁護できません。

問いが臨床のものなら、受診する。 苦痛、生活機能、それが障害なのかどうか。スクリーニング道具は示唆します。診断はしません。その二つの隔たりが、資格を持った人による評価です。 そして日本の場合、そこは「払う」より先に「相談する」です。検査は必要なら後から出てきます。

得点より解釈者が欲しいなら、払う。 価値がまるごと会話のほうにある場面はよくあります。その場合に買っているのは訓練を受けた人との構造化された二時間で、質問紙は商品ではなく議題です。

好奇心には払わない。 特性のどちら寄りかを知りたいだけなら、良い無料の尺度が同じくらいよく答えますし、受け直せます。

証明書には払わない。 有料のMBTIの実施は実在するサービスで、それによって四文字のコードが無料版より安定するわけではありません。 私たちのMBTI風タイプ診断も同じで、不安定さは業者ではなく境目のほうにあります。

言い争いを終わらせるためには払わない。 ある人がどんな人かについての意見の相違を終わらせられるほど権威のある器具は存在せず、そのつもりで使うことが心理的本質主義の記述している失敗です。 二人のあいだの言い方の噛み合わなさは、検査ではなく対人コミュニケーションのスタイルの側の問題であることのほうが多い。

私たちの位置

私たちは検査を無料で配り、そのあとに来るものを定額で売っています。つまり、無料の検査で十分だとあなたに信じてもらう明白な利害があります。 ここに書くのは、友人に渡したい版です。

私たちの検査は正式なアセスメントではありませんし、同等のものとして示してもいません。 どれについても公表されたマニュアルはありません。自前の検証研究も行っていません。規範はこのサイトで受けた人から来ていて、それは自己選択された標本です。私たちのパーセンタイルは、集団統計ではなく、おおよその位置として読んでください。

短いです。 キャリア興味マッチはRIASECの興味モデルの上に作られていて、これは確立された職業興味検査と同じ枠組みですが、36項目は職業アセスメントではありませんし、そう主張するつもりもありません。 ビッグファイブは五特性に30項目。研究の標準は60項目から240項目までで、その差が買っているのは下位facetの解像度で、私たちには出せません。 HSP診断は15項目で、アーロンの尺度は27項目です。短い検査は誤差の幅が広く、それは形式のまっすぐな代償であって、細かい話ではありません。

スクリーニング形式のものは、スクリーニングです。 得点の出る場所すべてに「診断ではありません」と書いてあり、その一行は実際に仕事をしています。

自分たちが得意だと思っているのは、数字のあとの層です。 二つの結果をつなぐこと、所見を火曜日に使える言葉に置き直すこと、そして得点が支えられないものを明示すること —— この知識ベースの一区画がまるごとそのためにあります。それは正当な商品で、そしてアセスメントが必要なときのアセスメントの代わりにはなりません。

私たちと正式な検査のあいだで迷っているなら、問いは妥当性のところにあるものと同じです。その結果から、何を結論するつもりですか。 結論が仕事や診断や他人に影響するなら、人に払ってください。うまく言えずにいた何かに、より良い語彙が欲しいだけなら、無料の検査と、その限界について正直なページが、かなりの距離まで運びます。

出典

  • · American Educational Research Association, American Psychological Association, National Council on Measurement in Education (2014). Standards for Educational and Psychological Testing. AERA.
  • · International Test Commission (2005). International Guidelines on Computer-Based and Internet-Delivered Testing. ITC.
  • · Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., Gough, H. G. (2006). The international personality item pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96.
  • · Buchanan, T., Smith, J. L. (1999). Using the Internet for psychological research: Personality testing on the World Wide Web. British Journal of Psychology, 90(1), 125–144.
  • · 日本テスト学会編 (2007). テスト・スタンダード——日本のテストの将来に向けて——. 金子書房.
  • · 厚生労働省. 診療報酬点数表 D284 人格検査(臨床心理・神経心理検査).

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