«Odiar» es una palabra enorme para lo que casi siempre es una ausencia concreta y nombrable. Se siente como odio porque lleva tiempo ahí y ha dejado de verse como una sola cosa. Por eso la primera tarea no es decidir si te vas, sino encontrar el sustantivo.
Los cuatro casos
La actividad no es la tuya. Estás organizando cuando querrías estar construyendo, o convenciendo cuando querrías estar entendiendo. El día entero está lleno del verbo equivocado. Produce un arrastre sordo y constante que se llama odio porque no levanta nunca, y no responde ni a un jefe mejor ni a una subida.
Un valor pasando hambre. El trabajo está bien en todo menos en lo que te importa. Nada que aprender en un sitio que dejó de crecer. Ninguna decisión tuya bajo alguien que necesita ver el método. Nadie a quien puedas señalar como destinatario de lo que haces. Probablemente no sepas nombrar el valor —casi nadie puede— pero notas su ausencia como una sensación de que nada de esto sirve.
Una sola persona. Un jefe, un compañero, un cliente. Todo lo demás está bien y una relación envenena el día. Es el caso que más se confunde con odiar el trabajo y el que más veces se resuelve solo, porque la gente se mueve.
Agotamiento. Si no es solo el trabajo —si el sábado también está gris, si lo que te gustaba está plano, si es un cansancio que el sueño no toca— el trabajo no es el problema, o no es todo el problema. Irse con el depósito vacío no lo llena.
Cuando el caso es una persona y no es solo una persona
Aquí conviene separar dos cosas que en español se confunden a menudo. Un jefe difícil, un compañero insoportable y un ambiente tenso son problemas laborales corrientes. El acoso laboral es otra cosa: conducta hostil, reiterada y dirigida, y en España está tipificado en el artículo 173.1 del Código Penal desde 2010, además de ser un riesgo que la empresa tiene obligación de prevenir por la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.
En México el ángulo es distinto y también existe: la NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, incluidas las condiciones de la jornada y el trato en el entorno de trabajo.
Se dice aquí por un motivo práctico y no dramático. La mayoría de estos casos no son acoso, y llamarlo así demasiado pronto quema la única vía seria que tienes. Pero si lo es, existe un canal, existe un plazo y existe la obligación de la empresa de actuar, y aguantarlo en silencio deja de ser la opción sensata que parece desde dentro.
Qué hacer esta noche
- Encuentra el sustantivo. Termina la frase lo que de verdad no soporto es… con una cosa. Si te sale un párrafo, todavía no lo has encontrado.
- Mira el fin de semana. Si también está gris, esto es agotamiento y la decisión espera a que hayas descansado.
- Si es una persona, apunta qué hace exactamente. Un patrón se puede plantear; una sensación no. Plantéalo una vez, claro, a alguien que pueda actuar, antes de decidir irte por ello.
- Si es un valor, mira si hay una parte del puesto que lo alimentaría y que puedes pedir. Muchos trabajos tienen más margen del que parece desde dentro de un mal mes.
De qué depende
Cuál de los cuatro sea lo decide todo: actividad equivocada significa otro trabajo; valor hambriento, otro tipo de empresa; una persona, una conversación o paciencia; agotamiento, descanso. El test de valores resuelve el segundo con bastante precisión: nombra para qué estás trabajando y deja ver si este sitio podría dártelo alguna vez. Por qué esa lista solo mide algo cuando se la obliga a ordenarse, y por qué un empate es el hallazgo más útil del informe, está en valores laborales.