コミュニケーション・スタイル診断 —
無料・全20問
20の場面、それぞれ四つの対応。そして下にある二つのダイヤル — 伝えるか尋ねるか、出すか抑えるか。
🔁 いつでも切り替えOK — 回答は引き継がれます·同じ質問、同じ採点、同じく無料の結果
背景にある科学
The social-styles model, in use since the 1960s in one form or another, describes communication along two axes that are independent of each other: assertiveness (whether you tend to tell people things or ask them) and expressiveness (whether feeling shows in how you communicate or stays out of it). The two together give four styles, and the model's practical claim is that most friction between people is a style mismatch rather than a substance disagreement. These twenty situations are written for MoodyWonder; each card is one corner of the grid, and the result reads both axes as percentiles before naming the style. 測定方法をくわしく読む →
無料で受けとれるもの
- ✓二つの軸 — 主張の強さと感情の出しやすさ — と、他の人との比較
- ✓その二つが組み合わさったスタイルと、どれくらいそこに軸足があるか
- ✓いちばんぶつかるスタイルと、なぜそのぶつかりが中身ではなく形の問題なのか
アタッチメント・スタイルのサンプルです — レイアウトはどの診断も同じ。
結果に有料部分はありません。無料プロフィールを作ればレポートは全部開き、ずっと保存されます。それが私たちの約束です。
よくある質問
どのスタイルがいちばん良いのですか？
どれでもありません。それぞれに、うまくいく部屋と失敗する部屋があります。率直なスタイルは決定を締めますが人を傷つけ、温かいスタイルはチームをつなぎますが難しい判断を遅らせます。このモデルの要点は、二人のあいだの摩擦はたいていスタイルの衝突であり、それに名前をつけると解けるということです。
相手によって変わりませんか？
変わります。ここでの場面は、その調整ではなく既定値を捉えるように選んであります。どちらかの軸で真ん中に出たなら、それも本物の情報です。あなたは多くの人より調整している、ということですし、調整の代償も知っておく価値があります。
DISCとどう違うのですか？
近いモデルで、力点が違います。DISCはチームのなかでの行動を読み、こちらはコミュニケーションそのもの——文があなたからどう出てくるかを決める二つのダイヤル——を読みます。両方の結果があるなら、たいてい象限では一致し、細部では食い違います。
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