DISC行動スタイル診断 —
無料・全24問
職場でのあなたの振る舞い — 率直か、表現豊かか、安定しているか、緻密か。
🔁 いつでも切り替えOK — 回答は引き継がれます·同じ質問、同じ採点、同じく無料の結果
背景にある科学
DISCモデルはウィリアム・マーストンのもので、1928年に発表され、著作権はとうに切れています。その上に作られた商用の検査、Everything DiSC などは切れておらず、これはそのどれでもありません。正直に断っておくことが二つ。設問は私たち自身のもので、商用のDISCと突き合わせた検証はしていません。そして採点は1から5の同意尺度です。有料のDISCの多くはイプサティブ方式、つまり同じくらい魅力的な選択肢から一つを選ばせる方式で、四つの独立したスコアではなくその人のなかでの順位を出します。そのぶん私たちの数値は読みやすい代わりに、認定レポートと直接は比べられません。 測定方法をくわしく読む →
無料で受けとれるもの
- ✓四つのDISCスコアを、最高値だけでなく全部
- ✓そのスタイルを共有していない同僚には、あなたがどう読まれるか
- ✓そのスタイルが助けになる場所と、確実に代償を払う場所
- ✓共有できる結果カード
アタッチメント・スタイルのサンプルです — レイアウトはどの診断も同じ。
結果に有料部分はありません。無料プロフィールを作ればレポートは全部開き、ずっと保存されます。それが私たちの約束です。
よくある質問
これは公式のDISCアセスメントですか？
違います。そこははっきりさせておく価値があります。モデルとしてのDISCはパブリックドメインですが、製品としてのDiSCはJohn Wiley & Sonsの商標で、認定レポートは同社から出ます。これは同じ四次元の上に作った独自の尺度です。採用選考や認定のために結果が必要なら、必要なのは同社のものです。
職場で受けたDISCと結果が違うのはなぜですか？
おそらく採点方式です。有料のDISCはたいてい強制選択式（相対配分）で、選択肢のどれかを選ぶ形なので、一つの次元を上げると別の次元が下がります。こちらは1〜5の同意尺度なので、四つが独立して動きます。DとCの両方が本当に高い人は、ここではそう出ますが、あちらでは選ばされます。
本当に無料ですか？
はい。採点済みの結果一式——パーセンタイル、原型、シェアカード——はいつでも無料で、すべての洞察は無料プロフィールを作れば開きます。結果のなかに売り物はありません。
アカウントは必要ですか？
いりません。受けたその場で結果が見られます。アカウントは、複数の端末で結果を持ち歩くためだけにあります。
クイズとLunaとの会話、どちらを選べばいいですか？
設問も採点も同じです。クイズがいちばん速く、Lunaとの会話はより自然で、ニュアンスを足せます。いつでも切り替えられて、答えは引き継がれます。会話は運用コストがずっと高いので一日一回まで。クイズに制限はありません。
結果が自分と違う気がします。
それなら、そう言ってください。失敗ではなく、有用な情報です。自己申告式の道具はどれも「今日どう答えたか」を測っていて、気分も状況も、設問をどれだけ正直に読んだかも、結果を動かします。数週間後にもう一度受けるか、結果をLunaと開いて、どの部分が違うか伝えてください。Lunaは同じ数字を見ていますし、あなたがその原型だと言い張ったりはしません。
結果は誰が見られますか？
あなた以外は誰も見られません。共有しないかぎり、どこにも投稿されず、結果は公開されず、シェアカードは頼まれたときにだけ作られます。Lunaが結果を見るのは、設定でその切り替えがオンのあいだだけで、会話の途中でも切れます。
どれくらいの頻度で取り直すべきですか？
毎週ではありません。ここで測るものは比較的安定しているはずのものなので、数か月後——あるいは本当に何かが変わったあと、転職、関係の終わり、心理療法のひとまとまり——に受け直すと、何かが分かります。嫌な午後のあとに受け直すと、たいていその午後を測ることになります。
あわせて受けたい診断
ひとつ加えるごとに、Lunaの助言はより的確になります。