フレームワーク

ワークスタイル診断の4タイプ

変わっていく要件をどう扱うか：感情の面、思考の面、行動の面、そして変化に向かうか身構えるか。タイプは速さではなく適応力についてのもので、そこが評価面談でたいてい見落とされる部分です。

結果はどう決まるか

各回答は4つの側面のどれかに加算されます。最終的にいちばん高くなった側面があなたのタイプを名づけるので、この結果は「何が欠けているか」ではなく「何が先導しているか」の話です。

感情の柔軟性認知的柔軟性行動適応力変化への意欲

ワークスタイル診断は20問、およそ4分です。結果は名前だけでなく、あなた自身の数値を伴います。